ECCの誇る講師陣

• 採用基準

  • 教育に対する熱意を持っている
  • にこやかに我慢強く教えられる
  • 文法や発音が正しく、人間力が高いなど独自の基準をクリアした人だけを採用

• 採用後研修

  • ECC独自の教え方
  • 正しく美しい発音
  • 最低105時間以上の研修を実施

• 定期トレーニング

  • 定期テスト＆モニタリングで講師を評価
  • トレーナーによる個別指導で苦手を克服
  • 模擬授業で実践練習を通じ、教え方をブラッシュアップ

• • 講師採用の流れを教えてください。

    ECCでは非常に厳しい採用過程を設けています。「書類選考」通過者には「英文法・読解力を測る試験」と「発話・説明をする力や発音を確認する実技試験」が課されます。それらの試験をクリアした応募者のみが最終面接に進めECC講師として相応しい人物かどうかを総合的に判断されます。
    また最終面接後にECCの教授法の基礎をマスターする1週間の研修が行われます。研修態度や理解力、人間力が判定されると共に、最終日に行われる本番さながらのデモレッスンの合格者のみが、その後3ヶ月間実施されるトレーニングにECCの研修生として参加することができます。
    
    英語教育の基本的の素養の他に態度や人柄もECC講師にとっては非常に重要です。誠実で忍耐強い人、そして受講生のスキルの向上に熱意を持った人を1名採用するのに平均45時間の時間をかけています。

  • 採用後の流れについて教えてください。

    採用後3ヶ月の研修期間は、受講生がどの講師のレッスンを受講しても、変わらぬECCクオリティーを感じていただくための講師にとって重要なスキルアップ期間となります。
    
    ECCの歴史や特徴、カリキュラムや教授法をより深く理解し、モデルレッスンを通して実践を積んでゆきます。時には日本人スタッフや先輩講師が生徒役となり練習をし、テーマ別のワークショップを通して更なる知識や表現力のアップをめざします。また日本人や日本文化の特性を学ぶ機会も設けています。
    この方法でトレーナーは研修生のスキルや伸びしろ（可能性）を見極めてゆきます。3ヶ月の研修期間終了後、更に3ヶ月のブラッシュアップ期間を設けて、ECC講師としてひとり立ちできるようサポートします。

  • 3ヶ月の研修期間終了後、新人講師がひとり立ちするまでについて（4ヶ月～6ヶ月目）

    3ヶ月の研修期間を終えると、徐々に実際のレッスンを担当するようになります。はじめは先輩講師が見守りながら、実際に担当するレッスンの中でスキルに磨きをかけます。スーパーバイザーによる最低週に20時間のレッスンオブザーブが連日実施され、レッスン中に何を改善すべきかを確認し、個々の講師の達成度に合わせてフィードバックを繰り返します。その他、表現力向上や感情コントロール、トラブルへの対応に焦点を絞った研修も織り交ぜながらレッスンのクオリティーチェックとコーチングを進めます。レッスン担当後も常に講師たちがスキルアップできるようにチーフトレーナーとして全力でサポートをしています。

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あなたの学習スタイルに合わせて選べる講師陣の強み

Filipino Instructors
フィリピン人講師

公用語に英語を使う、フィリピン人講師

• トレーニングで
  磨いた美しい発音
• 日本が好き、
  話すのが好き
• フレンドリーで
  盛り上げ上手
• 第2公用語として英語を使うフィリピン人講師たちは、全員がECCのネイティブ講師によるトレーニングをクリアしているため、アクセントにクセが少なく美しい発音。陽気でフレンドリーな講師が多いので、慣れていない方でも英会話を楽しむことができます。

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