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料金
教材
講師
採用基準
■教育に対する熱意を持っている
■にこやかに我慢強く教えられる
■文法や発音が正しく、人間力が高いなど独自の基準をクリアした人だけを採用
採用後研修
■ECC独自の教え方
■正しく美しい発音
■通信システムの使い方・教え方を最低48時間
定期トレーニング
■定期テスト&モニタリングで講師を評価
■トレーナーによる個別指導で苦手を克服
■模擬授業で実践練習を通じ、教え方をブラッシュアップ
講師採用からレッスン担当までの流れについて
初心者でも安心
ECCでは非常に厳しい採用過程を設けています。「書類選考」通過者には「英文法・読解力を測る試験」と「発話・説明をする力や発音を確認する実技試験」が課されます。それらの試験をクリアした応募者のみが最終面接に進めECC講師として相応しい人物かどうかを総合的に判断されます。 また最終面接後にECCの教授法の基礎をマスターする1週間の研修が行われます。研修態度や理解力、人間力が判定されると共に、最終日に行われる本番さながらのデモレッスンの合格者のみが、その後3か月間実施されるトレーニングにECCの研修生として参加することができます。 英語教育の基本的の素養の他に態度や人柄もECC講師にとっては非常に重要です。誠実で忍耐強い人、そして受講生のスキルの向上に熱意を持った人を1名採用するのに平均45時間の時間をかけています。
採用後3か月の研修期間は、受講生がどの講師のレッスンを受講しても、変わらぬECCクオリティーを感じていただくための講師にとって重要なスキルアップ期間となります。 ECCの歴史や特徴、カリキュラムや教授法をより深く理解し、モデルレッスンを通して実践を積んでゆきます。時には日本人スタッフや先輩講師が生徒役となり練習をし、48時間~106時間行うテーマ別のワークショップを通して、更なる知識や表現力のアップをめざします。また日本人や日本文化の特性を学ぶ機会も設けています。 この方法でトレーナーは研修生のスキルや伸びしろ(可能性)を見極めてゆきます。3か月の研修期間後、更に3か月のモニター期間を設けて、ECC講師として独り立ちできるよう助走期間に入ります。
3か月の研修期間を終えると、徐々に実際のレッスンを担当するようになります。はじめは先輩講師が見守りながら、実際に担当するレッスンの中でスキルを身につけてゆきます。スーパーバイザーによる最低週に20時間のレッスンオブザーブが連日実施され、レッスン中に何を改善すべきかを確認し、個々の講師の達成度に合わせてフィードバックを繰り返します。その他、表現力向上や感情コントロール、トラブルへの対応に焦点を絞った研修も織り交ぜながらレッスンのクオリティーチェックとコーチングを進めて、7か月目の新人講師の独り立ちを目指し、チーフトレーナーとして全力でサポートをしています。
公用語に英語を使う、フィリピン人講師
こんな方におすすめ
英会話の上達には文法や発音などの知識だけでなく、自分の考えを正確に表現する力を磨く必要があります。ECCではネイティブ講師による文法・会話における基礎学習を丁寧にバランスよく学ぶレッスンと、フィリピン人講師による気軽にオンライン英会話にチャレンジできるレッスンの2タイプを用意。2つを掛け合わせることで、学習内容を着実にあなたの英会話力に変え、より短期間で力を伸ばせます。
ネイティブ講師のレッスンでは、英会話表現の基礎となる文法や発音、語彙・フレーズなどを丁寧に学習できます。レッスンごとにポイントを絞り、発話練習を通じて深みのある英会話力を養います。またネイティブライクな表現を学習できる点も魅力です。
語学の習得のためには発話量を増やすことが不可欠です。フィリピン人講師のレッスンでは、ポイントとなるシチュエーションやキーワードをもとに発話練習をしたい方や、毎日英語に触れていたい方、とにかく明るく楽しいレッスンをされたい方におすすめです。自分の考えを適切な表現で伝える練習を繰り返し、スムーズにテンポよく会話する力を伸ばします。また、一度身に付けた表現を忘れないように、定期的にトレーニングしたいという方にも最適なレッスンとなります。
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